Som en følge af den nuværende overenskomst indføres der seniordage for alle lærere og børnehave-klasseledere der fylder 60 eller derover i 2009. Disse seniordage træder i kraft d. 1. januar 2009
Antallet af seniordage er afhængig af ens alder. Hvis man fylder 60 år i 2009, har man ret til 2 dage, hvis man fylder 61 år i 2009 har man ret til 3 dage, og hvis man fylder 62 eller derover, har man ret til 4 dage. Det vil sige at selvom man først fylder 60 år d. 31-12-2009 har man man ret til at afholde 2 senior i løbet af 2009.
Seniordage kan på samme måde som omsorgsdage afholdes som halve eller hele dage. Endvidere er det aftalt, at dagene tillige ved aftale kan afvikles i timer. Aftale om afvikling i timer indgås mellem den ansatte og arbejdsgiveren.
Afvikling af seniordage
På samme måde som omsorgsdage skal den ansatte varsle tidligst muligt, hvornår pågældende ønsker at afholde sine seniordage. Arbejdsgiveren skal imødekomme tidspunktet, medmindre væsentlige tjenstlige forhold hindrer det. Såfremt seniordagene ønskes afviklet i timer, er det ikke tilstrækkeligt for den ansatte at varsle timerne til afholdelse. Imødekommelsen af et sådant ønske forudsætter, at det aftales mellem den ansatte og arbejdsgiveren.
Hvis seniordagene ikke er afholdt inden kalenderårets udløb, er der følgende muligheder:
- Den ansatte og kommunen aftaler, at dagene overføres til det følgende kalenderår
- Den ansatte foretager sig ingenting – dagene bortfalder, medmindre den manglende afholdelse skyldes, at arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for afholdelse af dagene
Ikke afholdte seniordage udbetales ved ansættelsesforholdets ophør. Det indebærer fx, at en 62 årig, som fratræder ved udgangen af februar måned 2009, og som ikke har afholdt sine 4 seniordage i perioden januar- februar 2009, vil få disse udbetalt i forbindelse med fratræden. Den udbetalte værdi af en seniordag beregnes på baggrund af den ansattes aktuelle timeløn på udbetalingstidspunktet og med udgangspunkt i 7,4 timer.
Ombytning til bonus eller pension
Den ansatte har mulighed for senest den 1. oktober at konvertere det næstfølgende kalenderårs seniordage til en årlig bonus eller til et løbende ekstraordinært pensions-bidrag. Valget foretages for 1 år af gangen, og den ansatte har således mulighed for at prioritere forskelligt fra år til år, afhængig af behov.
De ansatte, som pr. januar 2009 opnår ret til 2, 3 eller 4 seniordage, skal således senest den 1. oktober 2008 give besked til deres arbejdsgiver, hvis de ønsker at konvertere seniordagene til bonus eller pensionsindbetaling. Foretager den ansatte sig ingenting, har den ansatte udelukkende ret til seniordage.
Bonus udbetales ved kalenderårets udløb. Bonus beregnes på samme måde som ikke afholdte seniordage i forbindelse med fratræden. Fratræder den ansatte inden kalenderårets udløb, udbetales alene en forholdsmæssig bonus. Hermed er indlagt et mindre incitament til ikke at vælge at konvertere seniordage til bonus. Begrundelsen herfor er, at seniordage vurderes at være det bedst egnede fastholdelseselement.
Ekstraordinært pensionsbidrag indbetales løbende. Det ekstraordinære pensionsbidrag beregnes på grundlag af den ansattes aktuelle timeløn. Fratræder den ansatte i kalenderåret, ophører den løbende indbetaling. Også i forhold til dette alternativ er der således et mindre incitament til ikke at vælge at konvertere sine seniordage.
Hvis du har nogle spørgsmål vedrørende hvordan du skal forholde dig, kan du henvende dig til din tillidsrepræsentant eller kredsen.
