Lønnen pr. 1. januar 2012
Pr. 1. januar 2012 stiger lønnen. Almindeligvis er der lønstigninger pr. april og oktober. Ved den sidste overenskomst pr. 1. april 2011 blev der aftalt, at lønstigningen allerede skulle udmøntes pr. 1. januar 2012 og ikke som vanligt pr. 1. april 2012. Da vi har haft en negativ lønudvikling på arbejdsmarkedet, er det længe siden, vi sidst har set stigninger i vores lønninger.
På det kommunale område stiger lønnen med 1,71 % .
Reguleringsprocenten ændres fra 1,248812 til 1,268904
Frit valg
Fra 1. januar 2012 ydes også et tillæg til alle lærere m.fl. Tillægget svarer til 0,3 % af den pensionsgivende årsløn. Tillægget er ikke-pensionsgivende og indgår ikke i beregningen af særlig feriegodtgørelse. På lønsedlen vil der stå fritvalgstillæg.
Man kan selv vælge om tillægget skal inbetales som pension eller udbetales som et tilllæg på lønsedlen.
ATP
Fra 1. januar 2012 forhøjes egetbidraget fra E-sats til F-sats. Forhøjelsen sker ved at gå fra det nuværende månedlige egetbidrag på 68,40 kr. til 79,20 kr. Det samlede årlige beløb, der indsættes på ens konto i ATP, hvis man er fuldtidsansat, bliver 2.851,20 kr. Heraf bidrager arbejdsgiveren med 2/3.
Gruppeliv og kritisk sygdom
Siden 1. april 2011 har det været muligt at få erstatning for kritisk sygdom op til 2 gange i stedet for før, hvor erstatningen på 100.000 kr. kun kunne udbetales 1 gang.
Præmien for gruppeliv blev fra 1. april 2011 nedsat fra 106,47 til 86,47 kr. pr. måned.
Årsagen til nedsættelsen er, at der blev aftalt en midlertidig forhøjelse ved OK 08. Ved OK 11 var der ikke midler til at fortsætte denne forhøjelse.
